Patron çalışanına zorla aşı yaptırabilir mi?

Koronavirüs aşıları ülkemize gelmeye başladı. Denetimlerden sonra toplumsal aşılama çalışmaları başlayacak. Bu süreçte akıllara işyerinde …

By

Koronavirüs aşıları ülkemize gelmeye başladı. Denetimlerden sonra toplumsal aşılama çalışmaları başlayacak. Bu süreçte akıllara işyerinde aşıların zarurî hale getirilip getirilemeyeceği sorusu geldi. Patron çalışanını aşı olmaya zorlayabilir mi? İş Hukuku’nda emekçi ve patronun birbirlerine karşı birtakım borç ve yükümlülükleri bulunuyor. Patronun personelini aşı olmaya zorlayabilmesi için şu koşullar aranıyor: n Aşının güvenilirliğinin kanıtlanmış olması gerekir. n Emekçinin aşı olmamayı gerektirecek sıhhat sorunu ya da kronik rahatsızlığı olmamalı. n Patronun personele aşıyı temin etmesi kural. n İşyerinde üretim yahut hizmetin devamı için aşının gerektiğinin ortaya konulması gerekiyor.

GÜVENİLİRLİK BİRİNCİ KAİDE

Koronavirüs aşısının güvenilirliğinin bilimsel olarak ortaya konması birinci koşul. Aksi halde emekçinin aşı olmayı reddetme hakkı var. Personelin aşı olmasını engelleyecek kronik bir rahatsızlığının bulunmaması da gerekiyor. Bu istikamette bir bilimsel sonuç olmadığında emekçi aşı olmaya zorlanamaz. Patronun ayrıyeten aşıyı da temin etmesi gerekiyor. Emekçinin ulaşamadığı bir aşıyı olmaya zorlanması kelam konusu değildir.

PATRON TEMİN ETMELİ

Patron aşıyı temin ettikten sonra gerçek bir biçimde uygulanmasını da sağlamakla yükümlüdür. Koronavirüs aşılarının fiyatsız uygulanması planlanıyor. Fakat farklı aşıların devreye girmesi ve aşı temininin hızlanmasıyla toplumsal aşılama sürecinin yanında ferdî aşılama da kelam konusu olabilir. Bu durumda kişisel olarak aşılama programını beklemeden aşı olmak isteyen bireyler için aşıların fiyatlı olarak temini de mümkün hale gelebilir. Bu durumda patronun aşının bedelini karşılayarak temin etmesi ve personelin bir maliyete katlanmamasının sağlanması gerekir.

ÜRETİMİN SÜRMESİ İÇİN GEREKİYOR MU?

Patronun emekçiyi aşı olmaya zorlaması için gerekli bir başka kaide ise, yapılan işin niteliğinin aşı olmayı gerektirmesi. Bu kapsamda işyerinde virüs yükünün kelam konusu olması, alınan önlemlere karşın işyerinde koronavirüsün yayılımının engellenememesi, üretimin ya da hizmetin devamının sağlanması ve işyerindeki personellerin sıhhatinin korunabilmesi için aşının bir mecburilik olması gerekiyor.

KABUL ETMEZSE NE OLUR?

Patronun personelini aşıya zorlayabilmesi için bütün koşulların birlikte varlığı gerekiyor. Fakat buna karşın personel reddeder ve patron iş kontratını feshederse husus yargıya taşınır. Yargı bu ve buna ek öbür kriterlere nazaran personelin durumunu kıymetlendirerek feshin geçerli olup olmadığını karara bağlar. Bu kararla feshin geçerli bir fesih olarak kıymetlendirilmesi halinde patronun personele kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemesi gerekir. Mahkeme feshi geçerli bulmaz ve emekçiyi işe iade ederse bu durumda emekçi kıdem ve ihbar tazminatlarının yanında boşta geçen mühlet fiyatına de hak kazanır.

Okan Güray Bülbül

You may also like